Десять основных правил успешного собеседования.

1. Внешний вид не должен удивлять потенциального работодателя. Не стоит приходить в банк в джинсах и футболке, а в курьерскую фирму в модельных туфлях на десятисантиметровой шпильке. Заранее продумайте, в чем удобно ходить сотрудникам той  фирмы, в которую Вы идете на собеседование.
2. Приходите на собеседование вовремя, а ещё лучше за 10-15 минут до назначенного времени. Это позволит вам отдышаться, осмотреться и сделать первые выводы о работодателе.
3. Оставьте личные проблемы за дверью, вы пришли демонстрировать свои профессиональные навыки. Навязчивые мысли о ссоре со свекровью или проблемных отношениях с взрослой дочерью только помешают вам при трудоустройстве.
4. Не надо производить впечатление: что вам позарез требуются деньги, потому вы срочно ищете работу. Лучшая модель поведения «человек без проблем».
5. Внимательно следите за настроением собеседника, подстраивайтесь под его позу, манеру речи. Это значительно облегчит общение на собеседовании.
6. Держите удар, если с вами решила провести стресс-собеседование. Спокойно дайте понять:  ничто не может вывести вас из себя. Не стоит возмущаться: «вы что себе позволяете», подразумевая «вы всё тут с дуба рухнули».  Но и не скрывайте, что вам не приятна такая форма диалога. 
7. Поинтересуйтесь, есть ли должностная инструкция для данной  вакансии. Вы же не хотите чтобы после трудоустройства  на вас свалили  обязанности всех смежных служб.
8. Поинтересуйтесь документами, которые вам придется подписать при приеме на работу, какой договор предполагают  с вами заключить. Трудовой договор, в отличие от трудовой книжки, должен быть у каждого работника.
9. Узнайте, почему вакансия оказалась свободной, в чем причина увольнения предыдущего работника. Есть вероятность, что он нормально справлялся со своими обязанностями, а у руководства завышенные требования, которые будут распространять и на нового сотрудника.
10. Не приходите на собеседование к  своим родственникам и друзьям. Такое  трудоустройство таит  немало подводных камней и минусов, в конечном результате, окажется больше, чем плюсов.

Мода на преданность одному работодателю  уходит в прошлое. С каждым годом число работников, имеющих всего  одну-две  записи в трудовой книжке, становится меньше и скоро таких «героев труда» не останется. Поговорка: «Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше» как нельзя лучше подходит   к поиску работы.

                                                                                                                        Элина Борисова